近年来，江阴市公安局女警招录数呈逐年上升趋势，基层派出所内女民警也由原来的1名增加为多名，女警岗位也从单一内勤延伸到社区民警、治安民警岗位。以城东派出所为例，现有民警36人，其中女民警5人，占总警力的13.9%，5名女民警中有3名社区民警，1名内勤，1名勤务指挥室民警，均为本科学历。对此，城东所多措并举，快速激发女民警干事创业的工作能动性和创造性，积极构建全能女警，进一步提升城东所整体实力。

一、先进典型引导，转变从警理念。专门召开女警座谈会，了解每名女警家庭生活工作状况、人生目标和价值取向，就新时期女警在公安工作中的地位、作用进行积极引导，从身边优秀女警典型事迹说起，督促女警全部参与到治愈“缺腿”的工作中来，改变过去“女警只能干内勤，从事后勤保障工作”的陈旧理念，倡导积极进取、争先创优、巾帼不让须眉的精神，引导女警自立自强，从干事创业中体现自身社会价值，实现家庭效能向社会效能的转变。与此同时，该所每年开展一次全能型女警评比工作，由男民警投票选出一年来工作优秀的女警，所内给予大张旗鼓的奖励，不断提高女警地位和业务水平。

二、强化培训考核，争做全能女警。该所专门制定了女警培训计划，采用理论学习与实践相结合的方式强化女警业务能力提升。严格实行周学习、月点评制度。利用每周六学法时间，对常用法律法规进行学习培训，并定期组织网上学法考试，确保女警掌握基本理论知识。每月开展一次案例点评活动，选拔业务精通的男民警开展“一帮一”结对活动，针对女警在工作中存在的笔录制作、案件办理等方面的问题及时提出整改，全面提高工作能力。同时，细化工作目标，针对女警制定《女警管理考核办法》、《女警值班备勤制度》等一系列规章制度，把女警编入值班组，跟随男民警轮流出警、巡逻。

三、推出优先举措，调动女警活力。在给女警加压加担子的同时，该所领导将人、财、物向女警倾斜，推出“三优先”举措，全面保障女警工作顺利开展。一是评先评优女警优先。日常工作中，所领导在对有功民警申请上报荣誉奖励时，优先考虑女警，全面激发女警工作积极性。二是难事困事优先处理。女警在工作、生活、学习上遇到困事、难事时及时告知所领导，所领导研究后帮助其优先协调处理。三是休息休假优先安排。受基层派出所警力限制，所领导为保障民警足够的休息休假时间，要求民警先期上报个人休假时间计划时，先期考虑女警情况，协调安排特殊情况女警优先休假，另外，需加班加点时，存在特殊情况女警可申请请假，所领导优先安排。

四、贴心关爱女警，解决后顾之忧。积极做好女警的后勤保障工作。一是积极开展女警心理疏导。针对公安工作多变性、动态性、复杂性等特点，与城东社区卫生服务中心心理咨询点建立联系，针对女警的特征，适时进行心理辅导，不断强化女警心理素质培训，使女警正确对待各种困难和挫折，始终保持乐观向上的精神状态。二是依托市局女警协会或妇委会等组织形式，通过开展女警座谈会、联谊会等多层次、多渠道、多形式地关注女警的需求，努力提高女警在警界中的地位，使女警协会或妇委会真正成为女警之家。三是积极争取女警家属支持。所领导定期走访慰问女警家庭，通报女警工作表现，对女警在工作中取得的重大成绩、荣誉，所领导亲自将喜报送到女警家中，促进家庭和睦，争取女警家人更多的理解和支持。同时设立女警家庭假期，在鼓励女警成为优秀警察的同时，更激励女警不要忘记家庭。特别对家中老人、爱人、孩子生病住院的女警，视情况给予相应家庭假期照顾病人，使女警在为人女、为人妻、为人母方面同样尽孝有爱，减少对家人的愧疚，生活的更幸福、更美满。